Les Rencontres de l'emploi 2011
Un atelier informatique pour les adhérents du Plie
Les adhérents du Plie peuvent désormais utiliser un ordinateur connecté à internet dans les locaux du service emploi de l'agglo.
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Des ateliers de conseil en image
Le Plie propose à ses adhérents un atelier de conseil en image.
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Le Plie en projets
La programmation 2012 du Plie est en cours d'instruction au sein du service emploi de la communauté. 31 projets ont été déposés.
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Accompagnement à l'emploi : plus de proximité
Pour plus de proximité, le Plie créé de nouvelles permanences à Arles.
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Offres d'emploi : rendez-vous à l'agglo
Les adhérents du Plie peuvent consultez des offres d'emploi à l'agglo ou auprès de leur accompagnateur à l'emploi.
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Première session de job dating à l'agglo !
Forte du succès des job dating organisés pendant les Rencontres de l'emploi, la communauté d'agglomération ACCM souhaite reconduire ce type d'opération tout au long de l'année, dans ses locaux, lors de sessions au format plus réduit.
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Rencontres de l'emploi, 16 novembre 2011 : réunion d'information sur les recrutements du nouveau centre E. Leclerc et visite d'entreprises de la métallurgie
Cette matinée du mercredi 16 novembre a été marquée par la réunion d'information organisée en collaboration avec le futur centre E. Leclerc. Un franc succès car elle a réuni près de 150 demandeurs d'emplois dans l'Auditorium de la maison de la vie associative !
Une grande réunion d’information a été proposée autour des recrutements du centre E.Leclerc, dans la perspective de l’ouverture du nouvel hypermarché au printemps prochain. Plus de 70 emplois vont être créés, en particulier sur des postes d’hôtes et hôtesses de caisse et d’employés libre-service. D’autres postes seront à pourvoir sur d’autres métiers (boucher, poissonnier, boulanger, pâtissier…).
Une méthode originale de recrutement sera utilisée : la méthode de recrutement par simulation mise en œuvre en partenariat avec Pôle emploi. Cette méthode est basée sur des exercices de mise en situation qui permettent de mettre en avant les capacités des candidats pour les métiers concernés. L’originalité de cette méthode réside dans la recherche des capacités des candidats en rapport avec le métier concerné et non sur leur expérience ou leur CV.
Un site internet spécialement dédié aux recrutements du futur magasin a été mis en place : www.recrutement-leclerc-arles.com